7月29日上午，“2022高校就业指导老师暑期厦门行暨访企拓岗对接会”国资委专场举办。（本报记者 林铭鸿 摄）

　　本报记者 何无痕 通讯员 许洁凡

　　7月29日上午，“2022高校就业指导老师暑期厦门行暨访企拓岗对接会”国资委专场在国贸中心举办，来自近40所省内外高校的70名就业指导老师与15家市属国企开展访企拓岗。这是我市新形势下探索加强校地企合作，合力促进高校毕业生资源和厦门就业资源的高效对接，更好促进高校毕业生就业，服务厦门社会经济发展的新举措和新尝试。

　　今年上半年，在市委、市政府的领导下，在市委人才办的具体指导下，市国资委深入学习贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，紧紧围绕我市人才工作重点目标任务，结合我市国有企业实际，优化国企人才发展体制机制，大力加强国资系统人才队伍建设，有效激活国企创新活力，为我市高质量发展提供人才“动能”。

　　开办专场对接会  为校企搭建人才桥梁

　　“厦门市国资国企高度重视与各大高校的校企合作，为毕业生与厦门市属国企搭建零距离沟通、交流的平台……”对接会现场，市国资委领导系统介绍厦门就业的发展空间、薪酬体系、福利待遇等，充分展示厦门对人才的重视。

　　厦门国企始终把吸纳优秀应届高校毕业生作为人才储备、厚植人才优势的最佳土壤，我市先后出台了一系列人才配套政策，制定了优秀后备干部培养计划。“我们真诚期待你们推荐优秀的学生加入国资国企大家庭。”市国资委真诚地抛出“橄榄枝”，随后，15家市属国企上台介绍企业情况及2023届毕业生的招聘需求。健全的应届生培养体系、遍布全球的岗位、只需要1元的员工大食堂……各国企人力资源负责人全方位展示我市国企的实力和对人才的吸引力，给各高校老师留下深刻印象。“这个活动非常有意义，我们这两年对人才的需求量非常大，对应届毕业生的需求达到近400名。这个活动能有效促进毕业生就业，同时，集中式来访也便于我们与高校老师直接建立联系。”国贸股份人力资源部副总蔡丽兵告诉记者，以前他们招聘都要带队进校，五湖四海去跑。“像这样邀请老师集中到厦门，带他们了解厦门的企业的推介方式很便利。”

　　据介绍，在即将来临的新一轮校招季，建发集团旗下五大业务板块预计将提供近600个校招岗位，工作地点涉及全国各地以及海外的十余个国家，建发集团人力资源部副总孙幼春认为，这样的活动是对校地企三方合作模式的积极探索，不仅为厦门及市属国资企业搭建了秀出魅力、展示实力的平台，更为校地企三方架设起长效友好的人才桥梁，“建发集团的企业实力及品牌形象能通过对接会精准传递给高校的学生，为校企双方更长远的人才对接打下坚实基础。”

　　宣讲过程中，老师们都听得分外认真，陕西科技大学学生就业指导中心杭建不停拍下企业的PPT页面。他告诉记者，这个活动帮助他更细致地了解厦门国资企业的整体情况，让他引导学生择业有了更清晰的方向。杭建说:“这次活动带我们实地参观企业，感受厦门就业环境，办得很用心。我已经给企业留下联系方式，接下来我将邀请厦企进驻校园做宣讲。”

　　直播带岗引才  当天收到1400余份简历

　　厦门理工学院专场招聘会现场。（资料图）

　　今年以来，我市国资国企引才活动形式更多样，内容也更丰富。7月27日，一场特殊的直播活动引发了网友的热烈参与，这是由市国资委主办的“人才登‘鹭’·C位无限——厦门国资系统专场”直播带岗引才活动。

　　企业解密、企业“带岗”、专家“引才”、互动答疑……活动组织国贸控股、象屿集团、翔业集团、路桥集团等国有企业，引入“直播带岗”手段，以企业秀+岗位展现+现场投递+互动引导+穿插宣讲等方式，引导厦门国有企业参与直播招聘活动，促进岗位对接。当天直播获10.6万人次观看，收到简历1400余份。

　　为了进一步加大引才留才力度，市国资委深耕校企合作助力引才，包括组织市属国企参加2022春季毕业生招聘工作启动式暨厦门理工学院专场招聘会、“赢名企·淘未来”大学生竞职大赛，开展“勇往职前”厦企人才开放日活动等。并就毕业生就业岗位开发工作印发通知，确保国有企业新增岗位按不低于50%的比例，专项用于招聘应届高校毕业生，同时要求国有企业带头不裁员或少裁员，不得随意毁约，15家市属国企共提供就业岗位万余个。此外，市国资委还开展国资国企系列人才活动，包括指导国企开展“国资骐骥”招才引智、“政策助力”人才政策宣讲、“国资精进”人才培养等“人才服务月”系列活动，通过多元化引才、人才交流、培训等活动，广泛招收各层次人才。

　　与此同时，市国资委贯彻人才强市战略，同步谋划人才发展新布局，打造国资人才品牌，印发通知要求各市属国企通过精心遴选、入库整编，在国有企业中储备“200名经营管理类人才”“200名专业技术类人才”“100名高技能工匠类人才”“200名党群和行政管理类人才”，并通过定制培养、跟踪管理等程序，全力打造四支百人国资国企高素质专业化人才队伍。关注国资国企年轻干部成长，认真贯彻落实市委、市政府年轻干部成长工程，市国资委印发实施方案，通过定期调研发现干部、分类选聘引进人才、动态监测充实队伍等措施，大力引进各层次人才，打造经得起风浪考验、数量充足、充满活力的高素质专业化国资国企年轻干部队伍。

　　市国资委在强化人才服务保障上不断加大力度。一方面，加大资金保障，鼓励国有企业用足用好股权激励、分红记录、员工持股等中长期激励，探索虚拟股权、科技成果转化项目跟投等激励方式，强化人才激励。各市属国企可结合实际设立人才发展专项资金，设置优秀人才奖励资金和津贴，通过适当上浮基本工资的方式，进行小额度、长时效的奖励。另一方面，加大住房保障，如翔业集团拟于翔安新机场片区建设员工宿舍，夏商集团利用集团内部物业进行适当改造，形成骨干人才及应届毕业生宿舍，保障人才住房需求。

　　市国资委始终以“服务发展、人才优先、创新机制、高端引领”的工作思路，围绕市属国企经营发展引进、培育，留住人才，提供针对性人才服务。2021年度“送岗招才”项目获得全市人才工作创新案例大赛三等奖，前不久组织国企代表参加2022“城市引才合伙人”人才政策知识竞赛，成绩在全市市直机关中位列第一，成功进入决赛。

　　下一步，市国资委还将继续加大国资人才选拔及培养力度，建立国企青年干部人才库，优化干部队伍梯队建设，并继续指导国企开展线上、线下招聘，开展直播带岗、云招聘、校园招聘等活动，指导国有企业创新市场化人才招募机制、挖掘内部人才，做好专业人才引进和储备工作，为我市搭建人才“蓄水池”贡献力量。