工作日中午一般在单位饭堂吃饭，每次都会与老战友小钟约好，吃饭时坐一起聊天，饭后围着办公楼散散步，然后再各自回单位午休。有同事很纳闷:“你俩都聊些啥，每天都聊，也聊不够吗？”我不禁莞尔，这友谊究竟是从何时开始的呢？

　　细想起来，我和小钟2005年7月一同到部队，在同一个营相邻连队当排长，当年刚从院校出来，他军校毕业，我地方院校特招。都说同批的排长是竞争对手，但我们似乎都没想过这些，遇到事情都会在一起商量。

　　至今还记得，2005年8月新排长集训时，集训队组织演讲比赛，我性格内向，不爱抛头露面，他摩拳擦掌，跃跃欲试，找我商量选什么题、怎样讲比较好。完稿后，又让我帮忙修改，他试讲时我还给他提了不少建议。比赛时，他发挥得非常好，顺利拿到了第一名，得到了集训队领导充分肯定，他很开心，我也很开心。那是我们第一次合作，自此，他知道我文笔不错，我知道他有那么点文艺范。

　　2006年年底，我借调政治机关帮工，加班加点，没日没夜，他在基层摸爬滚打，积累带兵经验，两年后顺利当上连长，是我们同批排长中最早当上连主官的。我在政治机关任职四年后，调整到老营队任副教，跟他又在同一个营。两年后他调任后勤机关股长，再三年，我调任司令部门副职，虽不在同一个部门，但与他办公室相邻，他总会来我办公室坐坐。

　　2017年年底我转业海沧，一年后他也选择了海沧，虽不在同一个部门，但在同一个饭堂吃饭，每天中午都能遇到。一次偶然说起业余写作投稿，他很感兴趣，我把自己两年间的写作投稿心得倾囊相授。

　　没想到，短短一年，他在《厦门日报》“城市副刊”发文十余篇，顺利晋升为市作协会员，成长进步之快，令人侧目。我由衷地为他高兴，也庆幸自己遇到了志同道合的文友。

　　也许是同一个部队转业、工作性质相近、志趣爱好相投，加上原本就相互比较了解，共同话题越来越多，每天都会相约一起到饭堂，打好饭后端到同一桌上，工作上的困扰，生活中的趣事，单位的人和事，老部队的人和事，写作投稿的心得……饭后围着单位办公大楼，绕上一大圈，继续刚才的话题，不知不觉，20分钟过去，4000来步走完，各自回单位午休。

　　我总在想，在这个纷繁复杂的世界上，人最需要的究竟是什么？不管是富足或贫穷，达官显贵抑或平民白丁，都需要有共同语言、愿意跟你说话、懂你的朋友。不管什么时候，取得了进步、有了好心情、遭受了挫折、受了些委屈……总会想找人说一说，分享快要溢出的喜悦，倒倒难以承受的苦楚。哪怕是偶尔吐槽一下看不惯的人和事，也能感受到那种与挚友在一起的放松与安全感。这大概就是马斯洛需求层次理论的第四个层次——尊重需要，我们每个人都渴望得到他人的接纳、尊重、需要和认可。