党员先锋队、青年突击队、巾帼志愿队“三支队伍”全面覆盖同安142个村（居）。

　　文/本报记者 林健华 通讯员 黄静怡

　　图/同安区委组织部 提供

　　以高质量组织工作服务保障高质量发展——在2月24日召开的同安区组织、机构编制、老干部工作会议上，同安区进一步明确今年目标任务，并总结回顾去年工作成效。

　　同安区组织系统持续深入学习贯彻党的二十大精神，推动组织工作取得新进展、新成效，为全区经济社会发展提供有力组织保证。“当前同安发展正处在弯道超车、不进则退的关键时期。”同安区委组织部负责人表示，今后将深入贯彻落实全省“深学争优、敢为争先、实干争效”行动部署，不断提出真解决问题、解决真问题的新理念新思路新办法，不断增强做好新时代组织工作的责任感和使命感，为组织工作开拓新局、为谱写富美新同安建设新篇章注入强大动力。

　　下一线 强基础

　　干部队伍显担当

　　2022年，同安区征拆工作快速有序推进，征拆过程中不断刷新速度，创下一项项全市征拆新纪录，在省市重点项目土地房屋征收完成情况综合考评中每月都位列厦门市各区第一名。

　　日新月异的银城大地，离不开组织部门选派的年轻干部添砖加瓦。去年来，同安有力推动干部资源向一线倾斜，开发试行“重大任务干部调度管理系统”，运用大数据，精准调兵遣将，选派434名干部到重点项目锻炼，在征地拆迁、乡村振兴、重大项目等工作中表现突出的69名干部得到优先任用。

　　让“担当力量”下沉一线，让年轻干部深度历练，这是同安高素质专业化干部队伍建设的重要举措。同安区落实新时代好干部标准，树立选人用人正确导向，育选管用全链条发力，大力实施年轻干部成长工程，创新“边学习、边工作、边总结”培训模式，递进式开展思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，开展各类活动101场次，培训实效全面提升。

　　干部队伍的高水平建设，离不开扎实的思想根基。同安区全面贯彻落实党的二十大精神热潮持续高涨，多措并举带动各级党组织和广大党员干部全面学习、全面把握、全面落实。此外，成立高山联合党委，凝心聚力共建政治高地、打造特色名片，持之以恒加强党的创新理论武装，推动广大党员干部思想上更加统一、政治上更加团结、行动上更加一致。

　　抓党建 聚合力

　　基层组织有力量

　　去年5月，同安区60个村级集体经济收入相对薄弱村及两个重点村，迎来了扎根共建的19支驻村工作队。随着共建工作持续推进，田间地头有了新变化——31家村集体经济公司新成立，37个村集体经济收入超过50万元，其中7个突破百万元，超额完成年初目标。

　　一个个亮眼的数字，点亮了乡村振兴工作的高光瞬间。作为厦门“三农”发展主战场、乡村振兴主战场，同安区扎实推进全省“区委落实抓镇（街）促村责任”试点工作，压实区委一线指挥部、镇街一线施工队、村居一线桥头堡责任，并指导镇街探索村党组织共建、产业共抓、资源共享的“三共”模式，打造5个片区跨村联建示范线，6个村获评全市第一批“抓党建促乡村振兴示范村”。

　　抓重点、补短板、强弱项、扬优势，持续增强战斗力的基层党组织成为制胜法宝。同安区“城中村”治理试点工作启动以来，全面推行“支部建在小组上”，成立村（居）民小组党支部、网格及流动党员支部80个，组建党员先锋队、青年突击队、巾帼志愿队426支1.2万余人，让“三支队伍”全面覆盖同安142个村（居），基层治理进一步突破。

　　优环境 强服务

　　人才生态引凤凰

　　厦门市第三医院自去年划归市属，成为厦门大学附属第一医院同安院区以来，便成为岛内外医疗资源均衡发展的有力推手。如今的同安，居民在家门口就能享受到高水平医疗卫生健康服务，更吸引了全国范围的医疗人才前来谋发展。

　　2022年，同安区新引进培育卫生、教育类人才均创历史新高。据统计，当年同安区全职引进博士专家学科带头人2名，柔性引进名医工作室2个，专家32人，新招录硕博士30人；同时，引进和培育12名省特级教师，成为人才工作驱动发展、造福民生的有力印证。

　　多年来，同安不断优化人才发展环境、激发各类人才队伍活力，致力打造“凤凰来栖”的人才生态。同安区牢牢把握工业基础扎实、农业集约发展、文化底蕴浓厚的优势，聚焦科技创新、民俗文化、乡村振兴等领域加速发展过程中的高技能人才需求，推出“百匠同心铸银城”人才品牌，设立5个工匠人才创新工作室、评定首批工匠人才20名。

　　同时，同安在政策体系、服务环境等方面持续发力。去年，同安区完善升级人才住房租金补贴，率先在全市实现企业高管、技术骨干、全日制本科生人才住房租金补贴全覆盖，累计向4119人次发放租金补贴2521万元；进一步优化“才聚银城”人才服务体系，为人才提供创业扶持、医疗保健、子女就学、配偶安置等一揽子服务保障，“人才服务人才、人才成就人才”的理念更加彰显。