2022年9月，高雄市劳工局举办“二度就业妇女重返职场工作坊计划”，77岁老人也来参加培训。图为学员学习制作糕饼。（资料图）

　　据人民网报道 台当局“主计总处”近日公布的调查结果显示，2022年台湾60岁以上高龄就业者达103.1万人，占就业人数近一成。

　　台媒表示，台湾人口老龄化日益严重，尽管每年都有一批应届毕业生为劳动力“进补”，但注入“新血”的速度远赶不上人口老龄化的速度。2010年，台湾60岁以上就业者突破50万人，12年时间就翻倍了。

　　据了解，台湾服务业吸纳大部分中老年就业者。以2021年数据为例，仅服务业就有超过50万中老年人。在服务业中，批发零售业因行业规模大，中老年就业者数量也最多，达17.5万人。台当局“主计总处”官员陈惠欣分析称，批发零售业有许多小本生意，进入门槛不高，只要体力允许就没问题。

　　在支援服务业，台湾中老年就业者占比15.25%，为最高。台湾求职网站“Yes123”发言人杨宗斌分析称，支援服务业涵盖保安、清洁派遣等工作，大多工时长，工作环境没那么好，比较难招募到年轻人，另一方面，职场仍有年龄歧视，二度就业的中高龄人士求职不易，导致他们最后大多做一些年轻人不愿意做的工作。不过，杨宗斌补充说，撇开体力因素，中高龄就业者被认为比年轻人更有责任感、抗压性高，对雇主而言，这是中高龄就业者很重要的优点。

　　另外，台当局有关部门的统计数据显示，台湾65岁以上老年人口今年1月已超过410万人，占比达17.6%。台当局去年预计，2025年台湾老年人口占比将超过20%，台湾将迈入“超高龄社会”。

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　　台中提高奖励金

　　鼓励中高龄就业

　　为鼓励中高龄台湾民众投入就业市场，台中市劳工局去年在台湾首设中高龄就业奖励金，日前又修订“中高龄人力资源再运用奖励方案”，把奖励金从原本的18000元新台币提高至24000元新台币。

　　台中市劳工局表示，根据该方案，只要年满45岁以上的失业民众，通过就业服务处评估、成功推介，就业达30天以上，就可分月领取奖励金。

　　台中市通过此奖励方案成功推介就业的中高龄民众，去年达到415人，今年再修订奖励办法，提高奖励金额。

　　台中市政府也提出企业辅导、跨域培力课程及职务再设计等“乐龄就业”方案，帮助中高龄劳工就业。 （据台湾媒体报道）