近日，厦门市集美区灌口小学招募2022-2023学年“银发教师”的公告引关注，“银发族”再就业的话题引发不少网友讨论。

　　记者走访发现，除了学校招募“银发教师”外，招聘市场还上演了求职者与招聘方的“双向奔赴”，一边是一些已退休人员具有较强烈的再就业愿望，另一边是多家企业放宽了招聘的年龄限制，给退休人员提供了机会和岗位，甚至有企业在招聘信息中备注“退休人员优先考虑”。

　　文/本报记者 张玉榕

　　案例

　　“银发教师”不稀奇

　　政策鼓励优秀退休教师返聘

　　近日，厦门市集美区灌口小学发布了招募2022-2023学年“银发教师”的公告，决定面向社会招募小学数学“银发教师”1名。据悉，“银发教师”的招募主要面向国内小学的退休数学教师，需要具有小学数学教师资格证书和中级以上职称，年龄65周岁以下。消息一出，“银发教师”的话题引起不少市民讨论。

　　其实，“银发教师”招聘并不奇怪。据了解，近年来，相关部门制定了《厦门市银发教学计划实施意见》，规定公办学校因缺编、产假及病休等特殊情况，造成从事学科教学工作专任教师不足的，可在市、区编制管理部门核定人员控制数内招募年龄不超过65周岁的退休教师，即“银发教师”。

　　据教育主管部门介绍，首先，银发计划是根据国家和福建省出台的意见实施的。《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》提出，鼓励支持乐于奉献、身体健康的优秀退休教师到基层学校支教讲学；《中共福建省委福建省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》也提出:“实行教师编制配备和购买工勤服务相结合，鼓励返聘优秀退休教师补充人员不足”。其次，这也是为了弥补目前学校“产假式缺员”。这几年，由于多种原因，部分学校教师配置不平衡，造成一些学科缺教师。再次，教育部门认为，教学科研水平比较高的退休教师是一笔优质的教育人力资源，还可以利用丰富的教育教学经验，起到引领和示范作用。

　　调查

　　有的退休后闲不住“返岗”

　　有的想为家人分担压力

　　“银发教师”招聘所引发的关注，只是社会“银发族”再就业的一个缩影，近年来，越来越多的行业和单位也开始招募退休人员，为已退休人员继续在岗位上发挥自身价值创造了机会和平台。

　　陈阿姨家住集美区后溪镇，今年她51岁了，虽然已经退休，但她仍选择再次就业。“我虽然50多岁了，但是做起事来，还是很利索！”采访时，陈阿姨一直强调这个点。去年3月份陈阿姨就退休了，退休前她在一家工厂从事流水线工作，临近退休时，陈阿姨未雨绸缪，通过线下招聘应聘到了集美区一家工厂洗涤衣服，一个月收入能抵得上3个月的退休金。陈阿姨直言，她不用帮忙照顾孙子孙女，因此有更多时间去上班，给家人分担经济压力。

　　像陈阿姨这样的“银发就业者”，不在少数。记者走访发现，还有一部分人选择退休后再就业是因为闲不住。54岁的黄阿姨家住岛内，退休前在一家物流公司从事业务工作，退休后，她虽退居二线，但坚持在原单位上班，与老客户保持生意联系。“退休后我一下子闲了下来，很不习惯，便返岗工作。”黄阿姨说，她认为自己如今还有很大的“余热”，她很享受这种“忙碌”的生活，还会利用空闲时间，再精进学习行业知识。

　　“也有好多人劝我，不愁吃不愁穿的，何必把自己搞得如此辛苦？但我还是觉得，快乐工作，快乐生活，才应该是我生活的常态。”最近，正忙着找工作的60多岁的李先生说。

　　市场

　　退休人员工作经验相对丰富

　　多家企业招聘放宽年龄限制

　　目前，厦门多家招聘企业向退休人员抛出橄榄枝。近日，记者登录多个招聘网站，以“退休厦门”为关键词搜索，页面出现法务专员、医学影像医师、教师、服务员等对口岗位。

　　有企业打出“退休人员优先”的招聘启事，还有企业在中国老年人才网上发布招聘信息。位于翔安区的一家线束及电缆组件设计、加工和销售的生产型企业，在招聘中优先考虑退休人员应聘法务职位；位于海沧区的一家药业公司招聘信息上备注“超声科、心内科工作经验丰富的退休医务人员亦可考虑”。

　　记者接触的多位企业方招聘人员表示，专家、学者型离退休人员被各方争抢。吕女士有着多年招聘经验，在她看来，用人单位青睐退休人员，因为退休人员的工作经验相对丰富，尤其是像教师、医生、会计、技工工种等都很吃香；此外，退休人员对薪酬要求相对不高，可降低企业用工成本。

　　观察

　　大部分主流招聘平台

　　尚未设置退休人员招聘服务专区

　　数位退休人员向记者反映，他们在通过网络平台应聘时遇到一些难题。56岁的洪瑞阿姨说，她在女儿的协助下，在线上找工作，她发现，线上端除“中国老年人才网”之外，大部分主流招聘平台尚未设置退休人员招聘服务专区，仅有部分岗位标示“招聘退休人员”。“希望能有更多平台推出退休人员服务专区。”洪阿姨说。

　　陈阿姨观察到，她身边很多朋友退休后选择再次就业，不过了解就业岗位的方式以朋友介绍等线下渠道为主，所从事的工作内容也比较单一，为保洁、门卫等。“希望未来有更多适合退休人员的岗位出现，这样我们能有更多就业选择。”

　　【提醒】

　　退休人员再就业

　　需要注意哪些法律问题？

　　走访中，记者发现，目前“银发族”网络招聘仍有一些风险与短板。律师也对“银发族”再就业存在的风险及劳动权益的保障做出提醒。那么，退休人员再就业时，如何才能更好地保护自己？要注意哪些事项？

　　北京盈科（厦门）律师事务所律师许东告诉记者，根据相关法律规定，劳动者在开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，通常认为已达退休年龄的劳动者再就业时与用人单位成立的是劳务关系，签署的合同属于劳务合同，而非劳动合同。

　　许东表示，劳务合同与劳动合同对应的是两种不同的法律关系，即劳务关系和劳动关系。劳动合同由劳动法等法律法规调整，较为注重对劳动关系中的劳动者权益保护；劳务合同不属于劳动法调整的范畴，根据民法典合同编的相关规定，只要行为人具有相应的民事行为能力，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的合同。因此，已达退休年龄的劳动者在签署合同前，应当高度重视合同约定，认真仔细阅读全部合同条款，对于合同中空白部分，应当注意填充或者以斜杠替代。

　　许东提醒，已达退休年龄的劳动者在查看相应的合同约定时，可着重查看包括上述条款在内的劳务的类型、劳务报酬、人身安全和人身保障、工作时间、加班、意外事故、责任及赔偿等条款内容，尤其是在从事危险系数较高的劳务工作时，可协商要求用人单位购买相应的商业意外保险。