召开“礼赞二十大 奋进新征程”企业文化标兵表彰会。

　　

开展“提升烟草专卖零售许可证含金量”项目研讨。

在社区开展"金叶情"志愿服务活动，向市民介绍烟草真伪鉴别技巧。

开展习近平新时代中国特色社会主义思想微展厅学习。

　　

开展“点亮微心愿·童圆六一梦”志愿服务活动。

　　本版文/

　　本报记者 王玉婷

　　通讯员 洪慧敏  江奕婷

　　本版图/

　　市烟草专卖局 提供

　　旗帜指引方向，使命催人奋进。

　　近年来，市烟草专卖局坚持全面从严治党主基调，持续完善高质量党建引领体系，凸显党建特色，夯实红色根基，既彰显时代性、先进性，更注重专业性、融合性、有效性。

　　率先探索电子烟市场主体信用管理、物流模式等做法，为电子烟试点的“福建经验”作出“厦门贡献”；在烟草行业率先实现卷烟二维码生产性验证“双100%”目标……一份份亮彩成绩单，凝结着无数“星火”先锋的辛勤汗水和智慧担当。他们冲锋在前、创新攻坚，共同谱写党建业务融合工作新篇章。

　　聚是一把火，散是满天星。在局党组领导下，点点“星火”汇聚光芒，为党旗添辉。党员干部争优氛围愈加浓厚，基层党组织活力持续迸发，党建业务融合落地不断出实效，推动高质量党建引领高质量发展再上新台阶。

　　关键词1

　　时代性

　　勇立潮头全面发动

　　吹响奋进号角

　　与时俱进、创新观念，围绕新时代党的建设总要求，市烟草专卖局始终把握航标、融入大局、紧跟潮流，从学习、行动、管理三方面，由内而外全面发动，凝聚干事创业动能。

　　聚焦“谁来讲”“讲什么”“怎么讲”，点燃学习宣传的“先锋之火”“务实之火”“创新之火”。市烟草专卖局丰富手段载体、创新形式方法，在学深悟透、融会贯通上发力，从市局机关到基层所队、零售客户，处处澎湃着深入学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。

　　这只是一个缩影。落实“第一议题”，列出“四则清单”，推动“五学联动”……市烟草专卖局创新举措，推动学习制度化、常态化，2022年以来累计组织交流研讨68场、辅导讲座42场、开展宣讲活动120场次，促进学习向能力、精神向物质的有效转化。

　　在大局下思考，在大局下行动。该局研究制定《贯彻落实“四个第一”要求行动方案》，查找差距19条、细化措施35项，并实施月度跟踪监督、季度考核通报、年度观摩展示，推动全员以奋斗之姿高质量、创造性完成各项任务目标。

　　紧跟潮流，以数字赋能管理创新。在省局智慧党建平台基础上，市烟草专卖局进一步延伸数字化赋能触角，增加在线实时语音转化记录、“三会一课”记录规范模板提醒等功能，植入党支部考核评价体系，以数字化推动党建工作全流程管理、全组织评价、全要素提升、全场景赋能。

　　关键词2

　　专业性

　　建强队伍强基固本

　　夯实发展基础

　　如何压实党建工作责任？翻开市烟草专卖局《党建工作十类组织（人员）责任清单》，答案一目了然:从责任主体到主要职责，从项目任务到落实频次，各项条目细致清晰。党建工作制度被细化拆解并重新整合，变成对号入座、逐项销号的“作战单元”。

　　构建专业化的党建责任体系，列清单只是其中一项内容。近年来，市烟草专卖局持续建强党组、机关党委、党支部三级组织，注重发挥“三级五岗”合力，形成环环相扣的责任链条以及“统分结合”的支部达标创星体系标准，通过“清单制”“跟踪制”有效抓好责任落实，增强导向性、操作性、实效性。

　　不仅要夯实责任，更要巩固基础。市烟草专卖局强化“强基提质工程”，抓好支部标准化规范化建设，配套常态化检查考评机制。各类问题更是汇编成“错题集”，各支部有错共纠、同题共答，标准化规范化水平稳步提升。

　　更专业的能力培养，为高质量发展筑牢了人才根基。近年来，市烟草专卖局积极探索党务干部分类培养机制，丰富各类培训学习形式，以精准培训增知、实践锻炼强能、上下联动增效。13人分别被推荐入选国家局党建人才库、市党员教育管理师资、省市局巡察人才库。

　　关键词3

　　融合性

　　攥指成拳汇聚干劲

　　激发创新动能

　　去年，市烟草专卖局党建业务融合成果中又添了亮彩一笔:二维码统一应用试点项目在行业率先与“一号工程”系统对接，实现二维码生产性验证“双100%”目标。

　　这是该局物流党支部与综计处党支部深化联创共建，将重点项目植入党建课题的一次成功实践，也是市烟草专卖局以红色力量激发创造动能，推动党建业务融合见实效的有力印证。

　　市烟草专卖局相关负责人介绍说，为了下好融合“一盘棋”，该局将政策理论和精益管理工具结合，编写《党建业务融合“五步法”指南》，多维度分步骤指导各支部找准融合契合点、价值点，实现互融互促新突破。

　　以专卖条线为例，专卖处党支部聚焦零售户急难愁盼和基层问题，将卷烟许可控量和市场治理作为党建课题攻关项目，以市区两级、专销送三线之间党支部联创共建为抓手，提高烟草专卖零售许可证的含金量，保障守法经营零售户共享行业发展红利。

　　这样的案例不胜枚举。近年来，该局围绕发展重点任务和主要难题，构建“1+8+N”党员表率领题模式，各级领导深入基层所部、车间班组，听民声、察民情，解决急难愁盼问题，促进党建和生产经营双赢。

　　与此同时，市烟草专卖局注重优化品牌赋能，包括开展“党建品牌实践在基层”活动，打造党建工作站、服务驿站等，多措并举形成融合发展新格局。其中，“一支部一品牌”的“金叶映党旗 星火当先锋”体系完善、内涵饱满、实践丰富，受到市委市政府高度评价。

　　关键词4

　　先进性

　　比学赶超追求卓越

　　争当实干标杆

　　让党员先锋模范作用、党支部战斗堡垒作用发挥“看得见、亮得出、评得了”，市烟草专卖局注重优化考核评价体系，通过细化标准、量化要求、积分管理、实时跟踪等方式，评选企业文化标兵12名，优秀党员27名，优秀党务工作者9名，自上而下形成争先进位氛围。

　　积极参加上级党组织举行的党务干部专题培训，按时按要求保质保量做好相应参训活动，得 5 分；积极参加知识竞赛、技能比武、课题论文比赛等与党务工作有关的活动，有参加但没名次，得2分……市烟草专卖局对党务干部实行“积分”管理，制定管理细则，按成绩排名，激发党务干部在全区比贡献、比专业、比表率。

　　建强支部筑牢堡垒，评价标准同样可量化、可操作——即以“四强”为标，围绕“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”4个维度11项二级指标，客观评价支部党建工作成效，并将考核结果与支部“达标创星”挂钩。此外，深入开展“五比三评双争”活动，引导各党支部比学赶超，争当“聚星火”最强堡垒。

　　以“四好”为标，对支部书记开展“亮相”，把支部书记基层党建工作领头雁的形象亮出来、树起来；以“四优”为标，对普通党员进行“画像”，让党员先锋形象可观可感……

　　科学完整的评价体系，让“先进性”有了可对标的维度、可参照的“图谱”。从支部到书记，从党务骨干到普通党员，不忘初心、牢记使命，积极提升自我、追求卓越。

　　【特写】

　　湖里区局党支部

　　延伸党建业务融合实践触角

　　为高质量发展“注智赋能”

　　走进湖里区局党建文化长廊，一场丰富的“红色”视听之旅就此开启。图文并茂的宣传展板、声画同步的LED显示屏，将党的理论知识、党建工作制度等内容生动呈现在观众面前。

　　在推动党建业务融合落地过程中，湖里区局党支部除了打造学习宣传阵地，支部还将党建业务落地融合细化融入与员工密切相关的多项机制中，同步构建“14N”党员表率领题模式，引导党员发挥主动性和创造力。

　　“在党建业务融合落地初期，我们就从作用发挥、机制保障、行为引领上着眼思考，提出‘传承星火333工作法’。”湖里区局党支部书记林敏介绍说，“传承星火333工作法”，即凝聚书记的旗帜向心力、党员的表率示范力、支部的星火战斗力“三股力量”，夯实上层、强化管理、扎实群众“三大支撑”，以及融合业务工作、文化传承、联创共建“三种融合”。

　　以传承这一工作法为思路和主线，湖里区局党支部丰富“四个金叶”品牌实践的内涵与触角，织起融合落地“一张网”，打造党建品牌落地基层支部特色，激发党建工作的生机与活力，为高质量党建引领高质量发展“注智赋能”。

　　首先，融合业务工作。即聚焦业务提升、攻坚克难、立标引领，驱动融合落地新效能。如设立党员示范岗、党员责任区，结合区局项目责任制，13名党员分别带领13个项目，项目的专业化、规范化、制度化、创新性明显提高；创建“鹭岛一号”创新工作室，组建党员攻关小组，主动挖掘问题点、发现改进点、思考创新点；构建智慧党建管理新模式，打造“数智党建”创新平台，有力攻克重点难点堵点……

　　其次，融合文化传承。即推动党建品牌与“实”文化融合创新、赋能共进。如营销部门由“感动营销”延伸“专·心”窗口建设，通过党员服务示范工程，打造“专业、专注、精心、贴心”服务窗口，增强团队服务质量，激发服务热情；专卖部门则由“阳光专卖”延伸金叶先锋所队建设，多方面展现党建引领下的先锋所队风貌。

　　第三，融合联创共建。拓展“星火”党建品牌的对外应用，即从客户端、社会端两方面入手，打造共学共建阵地、党群联系基地、为民办实事窗口“三位一体”的综合性示范服务平台，以及集合多方力量的“金叶情·星火童缘工作站”和“星火志愿服务驿站”，扩大“星火”党建品牌的传播力和影响力。

　　2022年，在全省县级局A组对标5个效益、效率主要指标中，湖里区局两项指标进位60%以上，两项指标处于领先位置。2022年以来，获得行业荣誉4个，省级荣誉5个，市级荣誉39个，9名党员分获行业、省、市各类先进。

　　【镜头】

　　凝“星”聚“火”  筑牢支部战斗堡垒

　　基层党组织和党员队伍是党的执政之基、力量之源。市烟草专卖局各支部积极开拓思路、创新举措，增强基层党组织和广大党员的创造力、凝聚力、战斗力。

　　第一分局党支部注重建机制、搭平台，选树典型、以点带面，营造看齐对标氛围。在一线岗位奋战守望了38年的稽查骨干郑子杰、永葆工作热情与赤子之心的专卖“战将”黄奕迟、善于总结创新的客服“老黄牛”叶聪毅……队伍中涌现出一批又一批先进人物，引领全体党员群众勇担当、甘奉献。

　　人事处党支部多措并举，以红色力量助推人才队伍建设，强化青年干部培养，近三年共选拔7批次38名年轻干部，逐步建立起干部梯次队伍，8名员工通过中级经济师、会计师考试，13名员工通过三级及以上专业技能鉴定考试。人均劳效等多项高质量发展指标位列全省第一。

　　综合计划处党支部凝聚创新合力，擦亮“金叶映党旗 星火创新争一流”党建子品牌底色。2022年以来，收集创新创意案例535个，支部获评省局“十三五”科技创新先进集体，2名党员获评省局“十三五”科技创新先进个人。

　　营销信息中心党支部以“四心”（初心、匠心、诚心、臻心）工程打造 “星火”党组织，凝聚起推动党支部深化改革与创新发展的坚实力量，形成了基于信息数字化支撑的卷烟营销新局面，已成为全市乃至全省卷烟营销数字化转型的孵化中心。

　　【亮眼成效】

　　●在2022年度全省系统党建工作考核中位列第一，党建课题获得省局一等奖1个、二等奖3个、三等奖1个，党员教育视频获国家局比赛三等奖1部，全省系统党员教育片竞赛一等奖、优秀奖各1部。

　　●2022年以来，全市系统党员干部获得国家级荣誉7项，省级荣誉46项。

　　●在省局2022年度业绩考核中排名第1，形成数据创新领域应用实践42项、获得软件著作权19个、实用新型专利2个，科技创新项目在行业鉴定中，获评国内领先3个、先进3个。