思明区瑞景社区“幸福院”助老志愿服务队开展包汤圆活动。

　

　湖里区吕岭社区“101民情工作室”的老党员们接待来访群众。

　　文/ 本报记者 翁华鸿

　　通讯员 徐展曦 李洁蓉 翁艳丽

　　图/ 受访单位 提供

　　在社区里，他们说话居民愿意听、做事群众愿意跟，担任着民生监督员、矛盾调解员、居民“贴心人”；他们积极参与城市建设，为社区基层治理体系和治理能力现代化夯实根基，注入不竭动力；他们已然成为我市推进精神文明建设的“桑榆力量”。

　　近年来，厦门市委老干部局、离退休干部工委持续推进新时代老干部工作转型发展，大力推动离退休干部党建融入近邻党建，打通离退休干部参与基层社会治理“最后一公里”。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，今年9月，《厦门市基层老干部工作“六融合”实施方案》正式发布，结合主题教育调研成果转化，探索通过力量、组织、阵地、资金、信息、活动等六方面统筹协调，提增基层老干部工作质效。

　　我市各区在落实《厦门市基层老干部工作“六融合”实施方案》过程中，坚持问题导向，积极探索创新，持续完善工作机制和方法，取得了显著成效，涌现出了思明区瑞景社区、湖里区吕岭社区、海沧区海虹社区、同安区凤祥社区等典型示范社区。下一步，市委老干部局将深入总结党建引领老干部工作向基层延伸试点经验，形成可借鉴、可利用、可复制的模式做法，推动厦门老干部工作高质量发展。

　　【典型示范社区】

　　思明区瑞景社区

　　共建共享聚人心

　　党建引领幸福来

　　居民公共活动空间有限，是不少城市小区面临的共性问题，瑞景社区也不例外，辖内瑞景公园小区阵地资源基础较好，但周边个别小区则相对紧缺。如何为社区老干部活动提供更好的空间？瑞景社区在“融合”上下足功夫，争取瑞景公园小区居民的理解，开放瑞景公园小区的公共空间，由辖区街道办通过资金扶持、阵地共建、运营共管等方式，在瑞景公园小区打造社区离退休干部活动阵地，并对周边小区开放共享，有效解决社区活动阵地资源不均的问题。

　　目前，在瑞景社区共建共享的离退休干部活动阵地，已创办“幸福院子”，让社区老干部、老年人在家门口就能幸福养老。特别是针对老年人最关心的用餐需求，开办了“夕阳膳堂”，提供特色膳食康养服务。此外，社区还融合建设“老年大学教学点”“健康驿站”等，开设书法、绘画、文学鉴赏等十几类课程，引进专业的医务人员，为居家长者提供就诊预约、服药指导、健康体检等服务，真正实现“一个场所多种功能、一个阵地多方共享”。

　　湖里区吕岭社区

　　零距离激发“邻聚力”

　　银发力量焕发社区新气象

　　走进吕岭社区“101民情工作室”，“传党声 听民意 筑和谐 促发展”12个鲜艳红字，深深地印在墙壁上。12个字的背后，正是离退休干部党建融入近邻党建，零距离激发“邻聚力”的温馨注脚。

　　吕岭社区由20多个小区组成，其中许多是老旧小区，居民来自五湖四海。曾经，面对车辆占道、晨练噪音等邻里间的各种琐碎问题，社区“两委”忙得不可开交。与此同时，社区内离退休干部党员数量不断增加，其中有不少擅长沟通协调、热心公共事务的老党员。

　　于是，“101民情工作室”应时而生，老党员们重新“上岗”。刚从国企退休不久的黄德兴被选为离退休干部党支部书记，30名党支部老党员共同承担起“101民情工作室”的工作。每天上下午各安排一名老党员值班，接待和记录群众来访和来信，第一时间听民情，零距离问民需，第一效率解民难。

　　泰和花园多年污水横流解决了，温莎公馆路面违停占道拥堵等顽疾也得到根除……经过多方的共同努力，一些“问题”小区蝶变成居民眼里的幸福家园。社区居民由衷称赞，“101的老人家处事很公正，不偏袒无私心，我们很信任。”

　　“101民情工作室”成立以来，共接待来访群众318人次，协调处理纠纷152次;组织读报角活动172次;入户慰问住院和特殊困难的老同志123人次;组织爱心募捐受益12448人次。“101民情工作室”党建品牌已成为社区“黏合剂”，老党员们也成了居民“贴心人”。

　　海沧区海虹社区

　　打造“四就近”服务

　　构筑老干部幸福家园

　　海虹社区充分发挥作为海沧区首个老干部“四就近”省级示范点的作用，积极挖掘、整合辖区资源，扎实开展“四就近”服务工作，融合离退休党支部、社区居民大学、老干部（老党员）之家等平台，推动离退休群体在社区找到第二个“家”。

　　社区始终将服务放在首位，满足离退休老干部的基本需求。社区联合有关部门开展送学上门、读书会及各种文娱活动，营造活到老、学到老的浓厚氛围，不断丰富老干部的精神文化生活。同时，完善关心关爱机制，常态化开展走访慰问老党员，并与海沧医院党支部共建，定期开展老年保健防病知识咨询、讲座、血压测量、血糖监测以及义诊等活动。

　　社区充分发挥老干部的政治、经验、威望优势，根据自主自愿、量力而行的原则，推动离退休干部在创建和谐社区、文明家庭、关心下一代等方面发挥作用。社区老干部积极为小区党支部开展近邻党建活动献计献策，参与小区业委会筹备并充当顾问、调解员等角色，解决居民间、居民与物业、居民与社区等矛盾，受到群众的好评。老干部、老党员在社区基层治理中发光发热，成为小区治理中的火热力量，涌现出“八闽先锋”刘臣亮、陈金秀等多个典型代表。

　　同安区凤祥社区

　　巧用“加减乘除”工作法

　　推动老干部工作提质增效

　　凤祥社区积极探索基层老干部工作“六融合”，整合社区、社会等各方力量，充分挖掘利用社区资源，采用“加减乘除”工作法，提升离退休干部党建规范化水平，引导老党员在社区建设中发挥更大作用。

　　强化学习促进步，能力提升做“加”法。线上线下相结合，采取个人自学、集中学习、现场观摩、座谈交流等方式开展政治理论学习。同时，订阅了多种报刊杂志，组织开展各类学习活动，增强理论学习实效。健全制度明标准，日常管理做“减”法。整合梳理政策文件，对照标准逐一查摆问题。通过信用积分兑换机制，鼓励老干部参与志愿服务、公益捐赠、垃圾分类等活动。搭建组织强示范，银发生辉做“乘”法。引导老干部融入社区网格体系，参与社区治理工作。鼓励老干部参与文化活动，丰富老同志精神文化生活，展现老同志精神风貌。精准服务暖人心，化解难题做“除”法。通过召开座谈会、走访慰问等方式，收集老干部意见建议和服务需求，制定针对性的服务措施。同时，建立老干部数据库，实行动态管理，让老干部得到更精准的服务和帮助。