■养老护理员职业技术比赛，选手们比拼“生活照护”技能。

　　

■实操比赛“基础照护”环节，评委给选手现场打分。

　　

■实操技能比赛中，考验选手的康复服务技能。

■养老护理员职业技术比赛理论考试环节。

　　参赛选手平均年龄25岁，从培训到考试，5天时间全程无一人缺席。近日，我市举行养老护理员职业技能比赛，来自全市40多家养老机构的108名养老护理技术骨干展开技能大比拼，比赛规模、养老机构参与度、选手专业水准及年轻化程度等方面，都创下历史新高。

　　记者采访发现，我市目前已形成从主管部门到养老机构、社区照料中心自上而下重视养老服务人才培养的生动格局，人才培养成效凸显。

　　养老护理员注重提升职业技能，跟我市采取务实举措、推动养老服务人才队伍建设密不可分。今年1月1日，市民政局、市人社局等四部门联合出台的《厦门市养老服务人才奖励补助办法》正式施行，这一重大政策利好让养老护理员们为之振奋，不仅吸引越来越多的年轻人投入到这一行业，也促进了养老护理员业务技能的全面提升。 记者 吴笛

　　刚转行的护理员

　　经过专业技能培训 很快对工作驾轻就熟

　　在此次比赛中，来自市社会福利中心社会福利院的陈晓莉荣获第一名。她去年刚入职，之前做了10年的护士。她说，自己真切感受到厦门对养老护理员这一职业的重视，对自己未来的职业发展充满信心。

　　“我是一名护士，却没能照顾生病的父亲，这是我人生的一大遗憾。”陈晓莉从护士转行做养老护理员，跟父亲有关。她父亲从确诊癌症到去世仅仅8个月时间。而那段时间，父亲远在龙岩老家，她在厦门忙于工作，没能守在父亲的病床前尽孝。养老护理员“替天下儿女尽孝”的服务理念深深吸引了陈晓莉，她把对父亲的爱和遗憾转化为工作动力，悉心照料社会福利院的每一位老人。

　　陈晓莉说，虽然工作才一年多时间，但依托市社会福利中心的各种专业技能培训，她很快对工作驾轻就熟。而参加职业技能比赛，可以在与同行切磋中取长补短，让她在工作中更注重细节和规范。

　　养老机构负责人

　　对护理员的奖励和补贴落在了实处

　　记者采访发现，此次比赛有16家养老机构进入决赛，而去年的数据还不到10家，可见养老机构的比赛参与度大大增强。在此次比赛中，集美区一家养老机构有10名护理员参赛，其中两人进入决赛。该机构负责人告诉记者，这是他们第一次取得这么好的成绩，明显感到护理员参训的热情和参赛的激情都比往年要高，“特别是比赛归来，这10名护理员成了‘种子’，将带动全院护理水平的提升”。

　　奖补政策的出台，让养老护理员们真切感受到全社会对这一职业的重视程度，看到了未来的发展前景，也让越来越多的年轻人加入这一行业。

　　21岁的钟龙嫆也进入了本次比赛的决赛。她是今年刚入职的养老护理员，不仅一来就享受了入职奖励，参加培训也可以享受相关补贴。她大学读的是学龄前教育，谈到为何加入养老行业，她解释，是因为看好养老行业的前景，“作为养老护理员，只要愿意付出，在工作中不断沉淀，职业发展前景值得期待”。

　　社区照料中心负责人

　　养老服务人才培养的覆盖范围更广

　　目前我市有45个养老机构、41个社区照料中心，已实现养老设施全覆盖。相比养老机构，社区照料中心更需要加强对养老护理人才的培养。值得一提的是，此次比赛，金山街道、莲前街道、嘉莲街道的居家社区养老照料中心也都有选手入围决赛。市养老服务促进会相关负责人表示，这说明在养老服务人才培养上，不仅行业主管部门、养老机构在发力，社区照料中心也比以往更加重视了。

　　“此次比赛，我们公司有四人参赛，其中两人入围决赛，跟大型养老机构相比，照料中心护理人员基数小，能取得这样的成绩已经不错了。”一家运营社区养老照料中心的负责人告诉记者，“备赛期间，大家边工作边学习，经常要忙到晚上十一二点才回家，虽然辛苦但很有成就感，特别是通过参赛，护理员们明确了工作差距，意识到专业能力要不断加强，才能跟上养老事业发展的步伐。”

　　【展望】

　　加快护理人才队伍建设

　　提升专业化职业化水平

　　市民政局养老服务处工作人员告诉记者，目前厦门在各级养老机构从业人员共有2000多人。随着人口老龄化程度不断加深，养老护理员缺口已成为急需解决的问题。为鼓励更多的优秀护理人才从事养老服务工作，进一步强化养老服务人才正向激励，我市在今年1月份出台了《厦门市养老服务人才奖励补助办法》，预计未来数年内奖补金额将达上千万元。

　　值得一提的是，该办法涉及的所有奖励补助金都直接发放给个人，这就有效地激发了养老服务从业人员的工作积极性，进一步提高养老护理专业人才的社会地位和经济待遇，吸引更多有学历、有职业能力的年轻人进入养老服务机构就业。

　　预计政策实施后，通过五至六年的努力，全市大专以上学历养老护理员占比将由20%提升至50%以上，养老服务从业人员学历和年龄结构也会得到明显改善；养老护理员65%取得初级职称、45%取得中级职称、20%取得高级职称，初步建成厦门市专业化、职业化养老护理人才队伍。

　　同时，市民政局加大养老服务人才培养力度，强化“以赛带训”“以赛促学”“以赛促练”目标导向，进一步建立健全养老服务从业人员分级分类培训体系，纵向形成了省级“送教上门”、市级技能竞赛、区级全员培训、机构岗位培训相结合的分级培训体系，横向形成养老护理类、助老服务类、院长管理类、消防安全类、强制性标准规范类相结合的分类培训模式，促进全市养老行业管理水平与服务质量整体提升。

　　【观点】

　　职业认同成内驱力

　　激励政策作用明显

　　“养老机构越来越注重内涵建设，从重硬件设施到重服务质量，这一变化凸显了养老行业的核心竞争力。”作为此次比赛的裁判长，厦门医学院护理学系主任余惠琴明显感到，政府层面对养老护理员这一群体的关注和重视程度越来越高，养老机构通过比赛看到了护理员进步的空间，提升护理员服务标准化的意愿也更加强烈。

　　余惠琴说，很多护理员在比赛中体现了对老人的关怀意识和安全意识，通过实操比赛中跟老人的有效沟通，能真切感受到他们对这一职业的投入，对老人的关爱。这种职业认同感是促使他们提升职业技能的一个内动力。

　　另外，从参赛人员来看，今年的年轻人比往年要多，也表明越来越多的年轻人愿意参与到养老行业，政府的激励政策起到了很好的推动作用。

　　【背景】

　　《厦门市养老服务人才奖励补助办法》明确了养老护理员入职奖励、学历继续教育补助、职业技能等级提升和稳岗奖励、职业技能等级培训补助、专项职业能力培训等5项奖励补助。

　　其中，学历继续教育方面目前全国仅厦门出台了具体的补助措施。政策施行以来，我市养老护理员参与学历提升、技能培训已经超过500人次，养老护理员领取相应证书后就可以获得奖补，预计到明年底这项奖补的总金额将达到400多万元。